三千八百六十二章 为辉煌未来而奋斗 (第1/2页)
　　
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　　“而有些则隐藏在日常工作的点滴之中，是一种隐性的较量，像谁能更快掌握新技能、谁能更高效地解决问题。但请大家明白，无论在哪个企业，这都是不可避免的。”
　　
　　讲到这，吴浩扫视台下一圈，然后加大声调继续讲道：“与其它企业相比，我们浩宇科技最大的不同，就是将竞争规则毫无保留地展示在大家面前。
　　
　　我们摒弃那些私下的暗度陈仓，把一切都置于阳光之下，让大家能够清晰地知晓竞争的方向和目标。
　　
　　这样一来，大家就可以心无旁骛地专注于提升自己，在公平公正的环境中施展才华，而不是耗费精力去猜测那些潜在的规则。”
　　
　　讲到这，吴浩顿了一下，然后看向这位提问的同学笑着说道：“对于你们这些应届毕业生，公司更是给予了充分的照顾和支持。
　　
　　在入职的初期，除了系统的培训，我们还会为每一位新员工配备一位导师。
　　
　　这位导师会在工作和生活上给予你们全方位的指导。当你对工作任务感到迷茫时，导师会耐心地为你拆解任务，分享经验。
　　
　　当你在职业发展上遇到困惑时，导师也会凭借自己的阅历，为你提供宝贵的建议。”
　　
　　“同时，在项目分配上，我们会充分考虑新员工的能力和经验。
　　
　　一开始，不会给你们安排过于复杂艰巨的任务，而是从一些基础且能够快速上手的工作入手，让你们在实践中逐步积累经验，增强自信。
　　
　　随着你们能力的提升，再循序渐进地参与到更具挑战性的项目当中。”
　　
　　“而且，公司内部设有专门的新员工交流平台。
　　
　　在这里，你们可以畅所欲言，分享工作中的心得、遇到的问题，大家相互交流、相互帮助。
　　
　　我们还会定期组织新员工座谈会，管理层会亲自参与，倾听你们的想法和诉求，及时解决你们在工作中遇到的困难。”
　　
　　讲到这里，吴浩顿了一下，然后看着台下的同学们笑着说道：“在这儿，我就不得不给大家介绍我们公司的大管家，这就是人工智能系统可可，大家有什么事情都可以向它进行反应，也可以找它寻求帮助。
　　
　　这样的好处就是你们的意见和建议或者心声，都能够被公司管理层第一时间看到，如此一来，既方便沟通，也方便管理。
　　
　　不再会出现传统公司中的所谓欺上瞒下，作威作福，怀才不遇等情况出现。
　　
　　只要你有本事，哪怕身处最基层，都能够被我们挖掘出来，从而重用。”
　　
　　说到这，吴浩看着台下同学们扬声说：“同学们，不要害怕竞争，它是成长的催化剂。在浩宇科技，只要你们愿意努力，积极进取，我们会为你们提供最坚实的后盾，最广阔的舞台。
　　
　　相信自己，勇敢地迈出这一步，我期待在不久的将来，能在公司与你们一同并肩作战，共同为浩宇科技的辉煌未来而努力奋斗！”
　　
　　话音刚落，台下响起了雷鸣般的掌声，同学们的眼中闪烁着憧憬与期待的光芒。
　　
　　“学长，听说如果加入你们公司，需要到西北沙漠中，或者国外等艰苦地区去轮换，这是真的吗。”一位个子廋高的男同学站起来提问道。
　　
　　
　　
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